我也来说一下 , 996看到辣么多人洗地 , 看不下去了
那些人的逻辑相当于：被QJ怨你为什么穿那么暴露还上街！！！ 制造业很多也是996，薪水能有IT的三分之一，可能还不到。mzh 发表于 2019-4-6 23:13
比如说仲裁判决书，能被第三方查到吗？（我在网上只找到打码的，详细信息需要注册，不排除公司有渠道能搞 ...
那是另一回事，这里要反驳的是那些张嘴就来就说主动辞职没有补偿的错误观点，公司没有违规，你主动辞职当然是没有补偿，但是公司违规在先就不一样了。
确实，你要说你担心再求职担心背调，我倒是能理解，确实国内法治环境不太好。但是真正做背调的公司又有几个，很多小公司根本没有这种条件和能力。更多的，只能说IT圈子说大不大，更多是因为你将入职的新公司刚好遇到有知道你情况的前熟人罢了。
一直就想笑这种观点，
不是针对你
只要你的合同不是写明996工作制（谅也没有人敢在合同直接摆明996，因为这是违法的），
只要没有，大家都要按合同操作，默认就是国家的8小时工作制
公司强制你996就是违反合同，只要你有打卡证据（无论实物还是照片都行）
没有也可以，谁主张谁举证，公司否认，公司也要举证不是996的证据。当然有就更好操作；
你主动辞职，并不影响你要得到各种劳动补偿，因为公司违反劳动合同在先。劳动仲裁见就是
所以，不要再说什么主动辞职就没有补偿的借口。 送给某些奴才
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5分钟没人回，我来吧~ 定体问？ 8107 搬砖的。
aming 发表于 2019-4-6 23:00
一直就想笑这种观点，
不是针对你
比如说仲裁判决书，能被第三方查到吗？（我在网上只找到打码的，详细信息需要注册，不排除公司有渠道能搞到的可能）
这样万一下一个单位做背调的时候查到了有这个经历，编造理由不要你了怎么办
这时候法律就没法保护你了
非杠，就是讨论一下估计人别人是资本家呢
aming 发表于 2019-4-6 23:00
一直就想笑这种观点，
不是针对你
怕的就是主动加班这么一说。
比如8小时明显完不成的任务，他还要给你1.5倍的量
你做不？不做自己跑咯。
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