yy小马君
发表于 2019-3-15 14:45:07
timotai 发表于 2019-3-15 14:46
你们可以统一辞工 看老板要你还是要他
我要有这煽动能力，早就不敲代码好多年
yy小马君
发表于 2019-3-15 14:46:10
这个是常态啊 问题是值不值得培养
ansheng
发表于 2019-3-15 14:46:15
ansheng 发表于 2019-3-15 14:49
这个是常态啊 问题是值不值得培养
问题是我们公司待遇本身就不怎么行，根本留不住人，给别人培养人才去
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说明老员工工资要低了，新员工要是知道你工资比他低，还顺带鄙视你
yy小马君
发表于 2019-3-15 14:46:55
wewe0607 发表于 2019-3-15 14:54
说明老员工工资要低了
社招本身就容易被压工资，除非你是大牛
服务器租赁托管
发表于 2019-3-15 14:45:00
很正常的事啊。
yhqdq
发表于 2019-3-15 14:47:58
因为工资涨幅比不上通货膨胀呀，按通货膨胀来算，每年招新人的工资要比去年高一大截，而老员工加薪就加的很少了。
hsxuguang
发表于 2019-3-15 14:46:00
这是正常的， 之前我在一家公司，我做项目组长，带五个刚转正没多久的新人，都是211毕业的，
项目做完的时候庆祝吃饭，问了下他们的待遇问题，
结果他们的工资没有一个比我低的。
然后我辞职了。
cnly1987
发表于 2019-3-15 14:49:07
很正常，我知道公司8年的老员工，文职岗位刚入职是2.5k，现在涨到是3.5K，但今年新招的文职也是3.5起步，有些优秀的4K都有
新网络
发表于 2019-3-15 14:52:56
更看重学习力以及后期的潜力
1234vv66
发表于 2019-3-15 14:49:00
说白了应该还是核心竞争力不够，没有要足够高薪的能力，各方面都很平均，而且刚刚打听了下，人力资源部对招211出来的小朋友都是有一定的绩效的。唯一的解决方法就是跳槽