如果没签合同, 按照工资双倍赔偿 . 至于如何证明实际工作过, 这也简单,任何能证明的都收集几个就行 你说的银行流水, 聊天记录, 工作服,打卡记录,名片,邮箱帐号 啥的,随便两样就足以. 如果公司真想裁你,不如先下手为强, 然后让公司双倍赔偿, 并且补交社保,啥的, 公司直接吓瘫 .
赔偿的金额问题, 仲裁的时候, 尽量往高要, 比如底薪2000 实际到手是5000 那就按5000每月要, 一年就让他赔6万, 再让他把社保足额补上,公司还得多花1万, 再把加班啥的要求1.5倍, 总之 就是法律以内的,全都要.
一般 仲裁的时候,会问你,是否可以调解, 你可以选是 也可以选否, 就是仲裁的人给你和公司打电话,帮双方协商一个赔偿的数额, 调节好了,就不用走仲裁程序.
如果协商失败, 或者你选不调解, 那就走仲裁 ,仲裁后会出仲裁结果, 对结果不满意就需要法院, 所以公司会吓唬你,说一直给你打官司, 其实不用怕,他时间比你值钱.
仲裁的时候, 会偏向劳动者. 调解的时候, 调解员会两边压, 跟你说,你的要求过分, 对公司也说,你们必须得赔偿 之类的,以达到调解目的. 劳动者会以为偏向公司.
其实, 你申请仲裁时, 主动权就在你这边, 你说撤诉就撤,不说撤诉, 就一直不算完. 公司就属于待宰的羔羊, 完全看你有没有能力多割点肉.
公司会跟你打感情牌, 上司也会跟你谈话之类的,也会吓唬你, 你只要记住, 此刻你是屠夫,公司是羔羊. |
发表于 2019-1-11 12:28:00